因为人工成本低，一些临时岗位青睐超龄工人，由于技术人才短缺，一些单位需要退休和返聘人员。可是，他们的劳动权益往往得不到保障—
银发族的就业潜力与困境并存。
如果你开了酒吧。
我国目前的退休年龄一般是男性60岁，女性干部55，60岁，女性工人50岁由于法律规定劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即终止，很多职场银发族被排除在劳动法保护之外，不仅难以与工作单位确定劳动关系，而且在休息休假，加班费，工伤待遇等诸多方面也经常遭遇阻碍伴随着我国老龄化程度的加深，如何让这部分有就业意愿和需求的人群获得一份好工作
最近几天，《工人日报》记者在北京，江苏，陕西，吉林，辽宁等地对劳动者，企业，法院，政府部门，专家学者进行了深入采访，记录了银发族的实际劳动权利困境，并试图寻找克服这些困境的可行方案即日起，本版推出聚焦职场‘银发族’的焦虑与不安系列，期待您的关注
伴随着更多银发老人进入劳动力市场，保护超龄劳动者权益的呼声也在高涨老年人就业面临哪些现实问题如何提高老年人的配套就业保障
大多数超龄求职者只能得到临时工作。
我们这里为55岁以上的工人提供的工作主要是物业秩序维护，保洁，医院陪护苏州金昌人力资源有限公司副总经理戴素芳告诉记者
陆先生是苏州一家公立医院的人事主管他所在的医院长期有保洁工作的招聘需求，基本都是招50岁以上的超龄工，以农民工为主陆先生告诉记者:这种岗位的年轻人都不愿意来一旦被接受，将与工人签订劳动合同，并购买商业意外保险不过，人员流动性大也是让陆先生头疼的问题有的人工作一段时间后觉得不满意，或者家里有事，有时候不打招呼就走了
最近几年来，也有一些精力和体力都不错的退休人员，希望能重新就业，最好能从事与之前工作相关的岗位从事人力资源工作多年的戴素芳说，虽然这些工人在能力上符合要求，但用人单位往往担心他们不能适应更高的工作强度，所以不敢轻易把工作机会给超龄工人有人力资源服务机构告诉记者，目前超龄人员招聘主要以服务保障等临时岗位为主
除了缺乏机会，一些老人还表示，他们面临着就业机会少，年龄有限和学历高等困难你在小区当保安，就得托人介绍陕西咸阳的刘先生告诉记者
一些雇主也表示，他们不会雇用65岁以上的求职者年纪大了就买不了商业保险，风险太大
超龄就业中的劳动关系争议
超龄职工用工机制灵活，用人单位不用承担社保费用，对企业有直接的成本优化东方汇博人力资源咨询有限公司商务总监杜文龙认为，这是许多企业选择招聘超龄员工的原因之一
超龄工人表示，求职时，用人单位会要求他们出示退休证或社保证明还有一些临时职位，工作内容和薪资水平都是口头约定的
由于这种相对宽松的用人机制，在发生劳动争议时，用人单位和超龄劳动者在劳动关系的认定上往往会产生很大的争议。
达到法定退休年龄后，赵霖仍在江苏扬州一家企业从事电焊工作，并继续领取工资日前，单位向赵霖发出通知，告知其双方劳动关系已自行解除可是，赵霖认为，企业是非法终止劳动关系
对此，法院认为，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止因此，企业以她已达到国家法定退休年龄50周岁为由，通知她解除双方劳动合同，并不违反法律规定
可是，在今年审结的一起劳动争议案件中，劳动关系认定结果却有所不同57岁的徐在陕西一家公司做保安2020年6月，徐达到法定退休年龄，但其所在公司未按规定办理退休手续，徐未享受养老保险待遇，继续在公司工作后来，徐在上班途中遭遇车祸身亡徐与用人单位之间是否存在劳动关系成为双方争议的焦点
对此，法院援引《最高人民法院第一人民法庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者与用人单位终止劳动关系认定标准的批复》指出，达到或者超过法定退休年龄的劳动者与用人单位终止劳动合同关系，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取养老金为依据。
法院称，徐未享受职工养老保险待遇，继续在原岗位工作因此，认定双方劳动关系不因劳动者已享受城乡养老保险而终止
有学者认为，超龄就业群体是否属于劳动法调整范围仍有争议，相关立法的缺失导致司法态度的多元化，导致超龄员工难以享受基本劳动权益，超龄就业纠纷不断。
银发族期待完善就业法律保障
57岁的退休老人徐悦应聘到另一家企业做档案管理在她看来，丰富的工作经验和快速上手是她成功应聘的主要原因
伴随着年龄的增长，雇用退休和重新雇用的人担任经验增加和积极技能的职位更为常见，如建筑师和工程师等专业技术职位杜文龙说，如果一个企业遇到专业人力短缺，后备人才培养出现断层，雇佣可以立即使用的超龄工人可以解决企业的关键问题
从企业劳动保障的实践来看，一方面，企业会购买意外险等商业保险来保障人员的意外伤害赔偿还有一些公司会缴纳雇主责任险杜文龙认为，伴随着更多的银发老人进入劳动力市场，有关部门有必要完善法律法规，将超龄劳动者扩大到劳动立法的适用范围
目前，一些地方正在逐步探索相应的措施比如2018年开始实施的《浙江省工伤保险条例》，明确规定超龄从业人员应当缴纳工伤保险日前，浙江衢州将退休返聘男性65周岁及以下，女性60周岁及以下纳入工伤保险范围
为了保护自己的权益，超龄劳动者应该与员工签订劳动合同，并依法获得劳动报酬提供劳动的一方受到劳动伤害的，双方应当根据各自的过错承担相应的责任陕西高雪律师事务所律师刘晶认为，为了更有效地解决超龄劳动者的就业保障问题，预计后期将完善法律设计，进一步解决劳动者和相关用人单位的职场后顾之忧
