从理论上讲，上市公司不会割员工的韭菜毕竟公司高管和员工都是低头不抬头的如果员工真的不开心，公司高管也不会处理好但从另一个角度来看，这个员工持股计划的购买者主要是中层员工，所以证监会也提出了质疑，主要担心两点一是是否摊派，强制员工购买，第二，是否有其他补偿方案，或者是否有股票购买资金补贴，或者是否有其他隐性协议
但是，如果这些附加协议不存在，为什么员工认购高价员工持股计划，不仅贵，而且被锁定，想卖就卖不出去为什么员工买这个员工持股计划，直接去二级市场买股票
所以雷赛智能的员工持股计划很奇怪，充满了各种奇怪，奇怪的定价，奇怪的员工购买热情，奇怪的参与者员工持股计划会在这么多陌生的背后变味吗
该问的管理层已经问了，就等雷赛智能的回答了但本栏目预测，公司的回复一定是没有强迫，没有补贴，没有隐性协议虽然大家都觉得可疑，但除非有知情人爆料，否则找不到确凿的证据
我们来看看回购后的员工持股计划对谁最有利回购时公司平均股价为25.93元，出售给员工的价格为26.9元0.97元的差价应该怎么核算如无本次员工持股计划，公司持有的回购股份应在会计报表中计入交易性金融资产，市价损失计入2022年度利润如果按照115万股的回购股数计算，意味着2022年年报利润将减少381.8万元
如果有这个员工持股计划，2023年一季度将有约493.35万元的投资收益本栏目不清楚这近500万元的利润对雷赛智能一季报是否重要，但上市公司与员工斤斤计较也不好所谓对报表利润的影响，是这一栏唯一能看到的对上市公司有利的地方
但这仍然不能解释为什么员工要高价购买股份，参与的员工愿意高价支付真金白银原因可能只有天地才知道
