日前，在龙湖集团中期业绩发布会上，龙湖集团财务总监赵毅透露，公司正在牵头建立大同源员工关爱计划，覆盖近5万名员工及其配偶，子女。
本计划资金主要由公司创始人股东及高管捐赠，辅以员工自愿每月缴纳少量保费股东和高管的捐款是员工缴纳保费的数倍，旨在帮助员工患病或遭遇意外困难的家属走出困境，解决员工的后顾之忧
龙湖集团始终关注员工的福利2020年，公司将在基本商业医疗保险计划的基础上补充百万住院医疗保险计划，保障金额高达100万员工可以自费以优惠价格为自己和家人升级门诊和住院计划
此外，通过共同基金和商业保险，龙湖集团为直系亲属病重或生活发生重大变化的员工提供帮助和关怀龙湖集团还拥有节日祝福，全薪病假，大病绿色通道服务，员工购房优惠，员工食堂，便捷储物柜等多元化，人性化的员工福利方案
工作之余，龙湖集团经常开展丰富多彩的团建活动，引导员工健康可持续地追求美好生活。
众多福利项目让龙湖集团赢得了员工和第三方机构的认可2020年龙湖集团员工满意度达到83%，呈现逐年上升趋势日前，在韩毅智库和可行性研究智库联合举办的打造组织力——2020中国房地产组织管理峰会上，龙湖集团荣获2020中国房地产最佳雇主称号
