11月29日盘前，boss直聘发布了2022年第三季度财报财报显示，第三季度boss直聘月活跃用户增至3240万，环比增长22%实现营收11.79亿元，超出市场预期非美国通用会计准则下，公司自上市以来已连续六个季度盈利，调整后净利润3.77亿元
boss创始人，董事长兼ceo赵鹏表示，第三季度的主题是努力与第二季度相比，伴随着许多城市的招聘和就业市场呈现回暖趋势，公司的收入也有所改善借助招聘专家和计算机科技的力量，大力挖掘各种潜力，帮助应届毕业生就业，取得了一定的进展第三季度，boss直聘平台应届毕业生人均收获比去年同期增长6%
mau创下3240万的历史新高。
财报显示，第三季度boss直聘3240万mau，环比增长22%，创历史新高第三季度boss直聘新增完美用户1400万，与截至8月15日的新增完美用户约800万相比，保持了良好的增长态势完美用户是指发布过至少一条工作意向的求职者或发布过至少一条工作信息的招聘者
加大产研投入，不断优化用户体验与工作岗位的匹配效率，是boss直聘获得用户增长，保持用户粘性，充分发挥促进就业价值的核心因素第三季度，boss直营研发投入2.9亿元，同比增长39%公开资料显示，截至2022年6月30日，boss直聘r&d团队近1400人
在用户增长的带动下，第三季度，在白领服务的基础上，针对蓝领和金领的就业服务稳步推进其中，蓝领工人在用户和收入方面都呈现出较高的增长率，尤其是在服务业和物流零售业服务业第三季度现金收入同比增长近30%，金陵用户日均活动量同比增长30%左右
增加免费岗位，促进求职招聘市场回暖。
第三季度，伴随着宏观经济形势的回暖，求职招聘市场活力增强依托长短期，批次分散，兼容全行业招聘需求的优势，公司服务第一时间有效承接了企业的招聘需求
第三季度专精特新企业求职人数和招聘人数达到974万人与此同时，电子/半导体，人工智能，汽车制造，生物制药，新能源等行业的就业岗位大幅增加
最近几天，人社部发布了2022年第三季度最缺岗位排名业务员，车工，餐厅服务员，快递员，保洁员，保安，商品销售员，家政服务员，客服管理员，焊工等职业排名前十第三季度，boss直聘的公司发布了超过82万个与上述职业相关的职位，吸引了近2000万求职者前来交流
此外，boss直聘继续鼓励企业释放招聘需求，进一步支撑招聘就业市场的回暖趋势2022年第三季度，在成都，贵阳，大连，金华等受疫情影响的城市，boss直聘持续扩大岗位免费范围，连续五个季度支持疫区企业恢复招聘
营收11.79亿元，净利润稳步增长。
就业市场的回暖和用户的增长为boss直聘业务的复苏提供了有效支撑第三季度，boss直聘计算现金收入达12.38亿元，环比增长26.4%，经营性现金流达到3.67亿元
需要注意的是，boss在直接雇佣服务前获得现金预付款，客户使用服务后会将其确认为收入，因此收入确认具有一定的滞后性第三季度营收11.79亿元，仍高于市场预期
得益于公司经营效率和成本控制的整体提升，boss第三季度销售和营销费用为3.97亿元，总务和行政费用为1.56亿元，保持了较低的趋势剔除股权激励后，老板直聘调整后净利润达3.77亿元，自上市以来连续六个季度保持盈利
深化应届毕业生就业服务和残疾人就业服务。
第三季度，公司继续提升核心技术能力和匹配关键群体的准确率通过挖掘更多应届毕业生的潜在就业方向，今年第三季度平均达到的应届毕业生和企业招聘人数比去年同期增长了6%
公司还与央视新闻，中国青年报等知名媒体开展直播活动，促进大学生就业其中央视新闻《工作》为你获得全网1500万的观看量《中国青年报》的工作想看你为公益而活后，短时间内发出了数十份三方协议同时，boss直聘创新校企合作模式，与上海海洋大学共建就业与教育实践基地，探索大学生求职服务新渠道整个第三季度，boss直聘活跃应届毕业生，非应届毕业生，招聘人员，沟通超过6.5亿次
公司还投入技术资源维护求职弱势群体和人才匮乏行业的权益，营造平等的求职和招聘环境第三季度，boss直聘持续推进无障碍求职计划，提升残疾人就业服务质量目前已服务残疾人9.8万人，提供在线就业岗位2.8万余个
升级持续招聘行业的基础设施。
第三季boss直聘在企业安全线的基础上，深入管理招聘人员的个人违规行为其中，打击疑似招聘性骚扰的灭蟑螂行动第一期公示了一批违规账号，通过加强招聘平台与用人单位的联动监管，保障求职者的安全同时，boss直聘线下审核团队第三季度辐射160个城市，累计行程15万公里
boss直聘发布的《2022年第三季度平台治理与服务报告》显示，第三季度封禁非法招聘账号16万个，帮助警方抓获犯罪嫌疑人数千人，重点打击隐私泄露，虚假薪资等行为同时，治安队对送餐员行业开展专项治理，第三季度行业有效投诉举报率下降至全行业平均水平以下
