最近几天，前程无忧发布了《2022年老年群体退休再就业调查报告》报告显示，68%的老年群体对退休后的就业有着强烈的愿望其中，46.7%的老年人重返就业市场寻求个人和社会价值19%的求职者希望充分发挥自己的技能，继续追求职业发展
事实上，伴随着平均预期寿命的延长和我国人口健康状况的不断改善，越来越多达到退休年龄的老年人仍然有精力和意愿继续参与社会活动银发老人再就业的话题引起了公众的密切关注
可是，银发族想要重返职场仍面临诸多障碍:相关法律保障体系不完善，求职时容易受到年龄歧视，适合自己实践的工作少之又少...银发族如何再就业，少走弯路记者就此进行了深入探访
白银时代的声音—
虽然我不接受老年，但是我没有选择。
55岁的赵宝秀女士本该享受退休生活，但伴随着去年孙女的出生，她马不停蹄地从山东老家来到北京，洗衣做饭，照顾宝宝，每天忙得不可开交。
退休前，赵宝秀是当地一所公立幼儿园的园长由于工作认真负责，他在当地小有名气说实话，我年轻，而且我喜欢孩子退休后，我想过自己开个幼儿园，既能找点事做，又能创收但考虑到女儿和女婿平时工作都很忙，现在宝宝也离不开别人，我就来了她说
像赵宝秀这样，退休后想帮子女照看孩子的老人不在少数复旦大学人口研究所2021年开展的关于积极应对人口老龄化的社会调查显示，在参与调查的1700多名老年人中，约有三分之一的人承担了两代人的家庭服务调查结果显示，一方面，老年人能有效帮助年轻家庭，另一方面，老年人身心压力剧增，老年生活质量被家务拖累，养育意愿下降，科学养育能力不足
带孩子很难女儿女婿也提过可以找个保姆，让我好好休息，但我不放心赵宝秀说
61岁的蔡先生住在山西太原，他也想重返职场，但他坦言:目前很难找到适合我们这些曾经有一技之长的人的工作作为一名专业技术人员，蔡先生退休后一直赋闲在家这几年，我想过尝试找一份保安，保洁之类的工作，但总觉得丢不起脸去了一些公司应聘，人家一看到我的年龄就拒绝了我我也能理解，毕竟不是年轻人了如果有一天出了问题，那就麻烦了
前段时间看新闻，说有个环卫工人快80岁了，两年多工资没着落当地劳动监察部门表示，因老人超过法定退休年龄，与公司解除劳动合同，不属于劳动监察范围我身边很多有志于再就业的老家伙看完都很担心如果发生类似的事情，我们没有那么多精力去处理蔡先生说
事实上，根据现行劳动法律法规，银龄再就业不再与用人单位形成劳动关系，用人单位只需支付劳动报酬，不涉及社会保险等这意味着，银发族的劳动权益保护实际上一直处于空白地带选择保安，保洁，城市环卫工人等劳动密集型行业，也是很多银发族的无奈之举
社会现实—
缺乏与企业老人的有效沟通
日前，由中国老龄协会高级人才信息中心主办的中国高级人才在线上线，包含求职招聘，职业指导，双创平台等多个频道网站上线仅两天，就吸引了5000多名求职者和100多家企业注册
据中国老龄协会高级人才信息中心相关负责人介绍，高级人才网旨在搭建拓宽老年人再就业渠道的平台，搭建高级人才智库，促进高级人力资源开发，为全国高级人才，高级组织，高级服务机构和用人单位提供专业，权威，实用的信息服务。
通过高级人才网，记者联系到北京一家养老服务公司，该公司在其网站上发布了护士，护工等岗位的招聘信息，大部分不设年龄限制据公司联系人介绍，相比年轻人，公司更欢迎银发老人的加入作为一名护士，老人更能理解和照顾老人，很多更勤劳，能提供更好的服务
某人力资源公司负责人戴女士告诉记者，最近几年来，越来越多的银发族踏上了求职之路，希望能够从事与之前工作相关的职业虽然这些老人在能力上符合要求，但企业还是担心老人不能适应更高的工作强度，不敢轻易提供工作机会而且有些老年人做事很随便，比如工作一段时间后觉得不满意，或者家里有事，有时候不打招呼就走了导致现在很多企业只为老人提供服务保障等临时工作戴女士说
不久前，麦当劳在高级人才网上发布消息，招聘50岁以上，60岁以上的退休员工他们采取弹性工作制，每周工作4至5天，每天工作4至8小时，月薪1800至3500元记者从一家麦当劳了解到，该招聘岗位的工作内容主要包括扫码测温，清理餐盘，制作食物等很多退休的人都觉得这个工作不累，能胜任但也有一些退休人员觉得工资没有达到预期，工作意愿不强
对此，中国老龄协会高级人才信息中心相关负责人表示，造成上述现象的一个很重要的原因在于，有求职意向的老年人与提供岗位的企业之间缺乏有效的沟通比如在很多招聘网站上，50到60岁的人的招聘岗位相对较少，而60岁以上的人几乎没有招聘岗位
一方面，我国家政服务，餐饮服务，社区服务等岗位缺口非常大，但很多老年人却无从获取相关招聘信息，另一方面，一些专业技术行业，如医生，教师等，可谓‘越老越值钱’这些人退休后所获得的专业知识和技术能力，实际上还是社会所需要的如果我们利用好这些老年人的‘智慧红利’，帮助他们实现再就业，继续在他们的专业领域发挥作用，就可以实现经济效益和社会效益的双赢该负责人表示
多方建议—
积极推进老年人力资源开发利用。
目前，志愿服务是老年人参与社会发展的重要方式，是政府倡导的志愿服务一方面可以促进老年人的身心健康，另一方面可以帮助他们进行社交
老年人选择参加志愿服务，除了有人是基于感情而给予，很多人是期望获得一定的收入，改善生活例如，《报告》显示，三分之一的老年求职者希望通过再就业补贴家用，增加收入，以满足更高层次的消费需求但目前老年人普遍缺乏再就业的相关渠道，只能选择参加志愿服务华磊说，社区很多老人都是通过朋友或亲戚的介绍寻找就业机会，导致大部分老人再就业意愿较弱建议政府部门加大对老年人再就业的宣传力度，督促招聘平台多发布服务时长，服务内容，薪酬待遇等岗位信息，以吸引老年人再就业的关注
在中国劳动和社会保障科学研究院就业与创业研究室副主任鲍春雷看来，加强老年人力资源开发十分必要但老年人中存在不同类型的群体，对于高层次老年人才要积极推动他们发挥作用，而对于一般老年人力资源，要在尊重老年人意愿的前提下，提供更多的渠道引导他们再就业以老年农民工，尤其是建筑行业的老年农民工为例如果他们退休后仅依靠养老金收入，将难以维持生活，因此他们有强烈的意愿获得再就业以赚取收入对于这些群体，我们应该加大技能培训的开发，帮助他们获得更好的就业机会鲍春雷说
北京师范大学经济与工商管理学院人力资源管理系副主任徐志行认为，更好地推动老年人创业，也是开发老年人力资源的有效探索我们的研究发现，老年人创业更注重非经济回报，比如生活质量是否提高，自我价值是否提升等可是，老年创业者往往会遇到更多阻力，包括缺乏有效引导和对资本的不信任
如何保证老年人事业的稳定和深远在政策激励方面，可以成立专门机构负责老年人创业经济，为老年人创业项目提供更多帮助和资金支持，在教育方面，建议将老年人创业纳入老年人教育培训体系另外，现在创业需要数字技术，目前老年人比较陌生相信在政府，社会和老年人的努力下，老年人一生积累的知识和经验将成为创业的宝贵财富，帮助他们创造更多的社会价值徐志行说
