随着各行业“人才大战”折射出的经济发展活力，越来越多的企业意识到员工“补充福利”在人力资源竞争中产生的积极作用。日益显现出“四两拨千斤”的杠杆作用。员工福利虽绝对占比份额不大，但的确是企业薪酬福利体系的重要组成部分。员工感知度较高的特性，直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。
当前，福利saas化的发展进入快车道，从客户需求角度来说，面对未来复杂多变的商业环境，企业愈加意识到需要通过人力资源数字化升级，来提升组织的战斗力，以迎接未来更变幻莫测的商业局势与挑战。
福利管理数字化趋势明显 助力采购降本增效
福利saas化区别于传统福利管理千人一面“一刀切”的发放模式，企业在保证预算、品质、服务的前提下，一站式实现全场景福利统筹管理，覆盖多维需求。线上快速部署福利发放，线下快递直达上门。即使大型、集团型企业员工分隔多地的情况，也能足不出户感受到企业关怀。福利平台落地后，企业各方面管理流程将完全实现线上化，hr、行政和财务人员的统计和管理都变得轻松。这种灵活、便捷、个性化的福利方式，已成为国内外企业福利管理的“顶流”。
对企业而言，福利数字化能够实现企业与员工的“双赢局面”，并且有了专业的福利管理平台，企业在预算可控的基础上，大大降低采购成本和效能、管理及运营成本也随之得以优化。对于员工而言，采用虚拟货币的形式 灵活的领取的形式更加人性化，员工有着充分地自主选择权利，员工的满意度及幸福指数随之提升。
福禄福喜——saas管理平台尊龙凯时国际的解决方案
为满足企业福利数字化管理平台建设需求，福禄控股尊龙凯时国际的旗下品牌福喜，可提供基于预算和场景化的saas福利商城、智能关爱saas平台、集成型综合福利与管理门户等尊龙凯时国际的解决方案，极大的帮助企业解决福利政策执行过程中的降本增效、差异化服务、福利感知度、自主选择等问题，最大限度发挥员工福利效能，提升雇主品牌形象。
福禄福喜作为国内领先的福利数字化系统提供商和云服务运营商，围绕“平台 商品 服务”的战略方向，打造系统、供应、运营三大核心竞争力。提供覆盖hr、工会全场景的弹性福利尊龙凯时国际的解决方案并配套专业运营服务和供应链整合服务，以“科技与创新 提供持续满意服务”，努力构建福利数字生态，满足员工的个性化需求，从而提升员工满意度，优化员工体验，助力企业福利真正对员工形成激励，进一步激发人才价值与活力，助力企业发展实现指数型增长。
